本次培训历时12天，课程系统全面，内容丰富。内部讲师们结合企业实际，利用PPT、视频等方式向新员工讲解了企业文化、法务管理知识、风控与审计制度、安全知识培训、沥青行业概况、工程标准化建设等课程，让新员工全面了解公司文化、发展战略及各部门职责等。通过这些课程的学习，大家对公司运营情况和业务范围有了更深的理解。同时，为了更好地让新员工实现从学员到职场人的转变，集团特别安排了“成为一名职业人“、“向NBA学习企业管理”、“执行力”等课程，并邀请专业老师分别从“商务礼仪、职场沟通、自我管理及情绪管理”等四个方面对员工进行深入培训。

培训期间，为了更好地展示新生力量的能力和激情，培训安排了案例讨论、观影讨论、奇葩说辩论、读书分享会、参观沥青基地等活动,丰富了新员工的课余生活。

为更好地解决新员工对初入职场的困惑，此次培训于7月24、25日分别组织了高管和青年干部座谈会，让新员工和公司高管及青年干部代表面对面沟通交流。针对新员工提出的各种问题，公司高管们和青年干部现场予以了详实的回答。

7月25日，华特控股集团董事长高文川、控股集团总裁陈美珠来到培训基地（漳州沥青基地）与学员们进行了“新员工座谈会”。座谈过程中，高总首先对新员工加入华特控股集团表示热烈欢迎，并对新员工在各自岗位的表现充满期待，希望新员工能够好好地练好基本功，好好地学本领，不断提高自己的知识和技能，在3年-5年以后，都能走上更重要的岗位，为公司做更大的贡献，也为自己开创更广阔的天地。座谈期间，高总、美珠总还对新员工们提出的问题——进行了解答。

7月25日晚，49名新员工们自导自演编排了一台生动的新员工毕业晚会。大成工程建设集团董事长徐瑞通向优秀团队、优秀学员颁发奖状及奖品，并表达了对新员工的祝福、期许和希望。

7月26日，所有新员工来到集团总部参观，并和公司高管及各部门负责人开展面对面交流会。

12天的入职培训，帮助公司新员工消除了新入职场的迷茫，加深了对公司企业文化的理解，为新员工们更好地开展工作给予了极大的帮助。据了解，大成工程建设集团22名新员工已整装启程，前往公司国内外各项目部，其中，11名新员工将充实到海外各项目部。